Дирекција за развој и изградњу градске општине Барајево, ЈП

I ОСНОВНЕ ОДРЕДБЕII ОСНОВНA ПРАВА И ОБАВЕЗЕIII ЗАСНИВАЊЕ РАДНОГ ОДНОСА
IV УГОВОР О ПРАВИМА И ОБАВЕЗАМА ДИРЕКТОРАV РАДНО ВРЕМЕVI ОДМОРИ И ОДСУСТВАVII ЗАШТИТА ЗАПОСЛЕНИХVIII ЗАРАДЕ, НАКНАДЕ ЗАРАДА И ДРУГА
ПРИМАЊАIХ ЗАБРАНА КОНКУРЕНЦИЈЕX МАТЕРИЈАЛНА ОДГОВОРНОСТXI УДАЉЕЊЕ ЗАПОСЛЕНОГXII ПРЕСТАНАК РАДНОГ ОДНОСАXIII ОСТВАРИВАЊЕ И ЗАШТИТА ПРАВА ЗАПОСЛЕНИХХIV ПОСЕБНЕ ОДРЕДБЕXV ОРГАНИЗАЦИЈЕ ЗАПОСЛЕНИХ И ПОСЛОДАВЦА
XVI КОЛЕКТИВНИ УГОВОРИХVII НАДЗОРXVIII ПРЕЛАЗНЕ И ЗАВРШНЕ ОДРЕДБЕ

X МАТЕРИЈАЛНА ОДГОВОРНОСТ

Члан 90
Запослени је одговоран за штету коју на раду или у вези са радом, намерно или из крајње непажње проузрокује послодавцу.
Ако штету проузрокује више запослених, сваки од њих одговоран је за штету коју је проузроковао. Ако се за сваког запосленог не може утврдити део штете који је проузроковао, сматра се да су сви запослени подједнако одговорни и штету надокнађују у једнаким деловима.
Ако је више запослених проузроковало штету кривичним делом са умишљајем, за штету одговарају солидарно.
Члан 91
Поступак за утврђивање штете и одговорност за штету утврђује послодавац, путем Комисије за накнаду штете од три члана.
Висина штете утврђује се на основу Ценовника и књиговодствене вредности ствари или проценом вредности оштећене ствари. У поступку за накнаду штете, запослени се позива да накнади штету. Ако запослени одбије да накнади штету, послодавац покреће поступак пред надлежним судом за накнаду штете.
Члан 92
Ако запослени претрпи штету на раду или у вези са радом, послодавац је дужан да запосленом накнади штету, по начелима о одговорности за штету.
Ако се у року од 30. дана директор и запослени не споразумеју о накнади штете, запослени ома право да накнаду штете захтева пред надлежним судом.
Запослени који у раду или у вези са радом проузрокује намерно или крајњом непажњом трећем лицу, а коју је надокнадио послодавац, дужан је да надокнади износ наплаћене штете.

ОдлукеПравилникПрограмСтатут