Дирекција за развој и изградњу градске општине Барајево, ЈП

I ОСНОВНЕ ОДРЕДБЕII ОСНОВНA ПРАВА И ОБАВЕЗЕIII ЗАСНИВАЊЕ РАДНОГ ОДНОСА
IV УГОВОР О ПРАВИМА И ОБАВЕЗАМА ДИРЕКТОРАV РАДНО ВРЕМЕVI ОДМОРИ И ОДСУСТВАVII ЗАШТИТА ЗАПОСЛЕНИХVIII ЗАРАДЕ, НАКНАДЕ ЗАРАДА И ДРУГА
ПРИМАЊАIХ ЗАБРАНА КОНКУРЕНЦИЈЕX МАТЕРИЈАЛНА ОДГОВОРНОСТXI УДАЉЕЊЕ ЗАПОСЛЕНОГXII ПРЕСТАНАК РАДНОГ ОДНОСАXIII ОСТВАРИВАЊЕ И ЗАШТИТА ПРАВА ЗАПОСЛЕНИХХIV ПОСЕБНЕ ОДРЕДБЕXV ОРГАНИЗАЦИЈЕ ЗАПОСЛЕНИХ И ПОСЛОДАВЦА
XVI КОЛЕКТИВНИ УГОВОРИХVII НАДЗОРXVIII ПРЕЛАЗНЕ И ЗАВРШНЕ ОДРЕДБЕ

ХVII НАДЗОР

Члан 124
Надзор над променом закона, других прописа о радним односима општих аката и уговора о раду којим се уређују права, обавезе и одговорности запослених врши инспекција рада.
Члан 125
У вршењу инспекцијског надзора, инспектор рада је овлашћен да наложи послодавцу да у одређеном року отклони утврђене повреде закона, општег акта и уговора о раду.
Послодавац је дужан да најкасније у року од 15 дана од дана достављања решења из става 1 овог члана обавести инспекцију рада о извршењу решења.
Члан 126
Ако инспектор рада нађе да је решењем послодавца о отказу уговор о раду очигледно повређено право запосленог, а запослени је повео радни спор, на захтев запосленог одложиће се својим решењем извршење тог решења - до доношења правноснажне одлуке суда.
Запослени може поднети захтев из става 1 овог члана, у року од 30 дана од дана покретања радног спора.
Инспектор рада је дужан да донесе решење о одлагању извршења решења послодавца о отказу уговора о раду у року од 15 дана од дана подношења захтева запосленог, ако су испуњени услови из става 1 и 2 овог члана.
Члан 127
Против решења инспектора рада може се изјавити жалба министу у року од 8 дана од дана достављања решења.
Жалба на извршење решења из члана 126 овог Правилника не одлаже извршење решења .
Министар је дужан да у року од 15 дана од дана пријема жалбе одлучи по жалби.
Против коначног решења из члана 126 став 1 овог Правилника не може да се покрене управни спор.
Члан 128
Инспектор рада поднеће захтев за покретање прекршајног поступка ако нађе да је послодавац, односно директор повредом закона или других прописа којима се уређују радни односи извршио прекршај.

ОдлукеПравилникПрограмСтатут