Дирекција за развој и изградњу градске општине Барајево, ЈП

I ОСНОВНЕ ОДРЕДБЕII ОСНОВНA ПРАВА И ОБАВЕЗЕIII ЗАСНИВАЊЕ РАДНОГ ОДНОСА
IV УГОВОР О ПРАВИМА И ОБАВЕЗАМА ДИРЕКТОРАV РАДНО ВРЕМЕVI ОДМОРИ И ОДСУСТВАVII ЗАШТИТА ЗАПОСЛЕНИХVIII ЗАРАДЕ, НАКНАДЕ ЗАРАДА И ДРУГА
ПРИМАЊАIХ ЗАБРАНА КОНКУРЕНЦИЈЕX МАТЕРИЈАЛНА ОДГОВОРНОСТXI УДАЉЕЊЕ ЗАПОСЛЕНОГXII ПРЕСТАНАК РАДНОГ ОДНОСАXIII ОСТВАРИВАЊЕ И ЗАШТИТА ПРАВА ЗАПОСЛЕНИХХIV ПОСЕБНЕ ОДРЕДБЕXV ОРГАНИЗАЦИЈЕ ЗАПОСЛЕНИХ И ПОСЛОДАВЦА
XVI КОЛЕКТИВНИ УГОВОРИХVII НАДЗОРXVIII ПРЕЛАЗНЕ И ЗАВРШНЕ ОДРЕДБЕ

XV ОРГАНИЗАЦИЈЕ ЗАПОСЛЕНИХ И ПОСЛОДАВЦА

Савет запослених
Члан 109
Запослени код послодавца који има више од 50 запослених могу образовати савет запослених, у складу са законом.
Савет запослених даје мишљење и учествује у одлучивању о економским и социјалним правима запослених, на начин и под условима утврђеним законом.
Синдикат запослених
Члан 110
Запосленима се јамчи слобода синдикалног организовања и деловања без одобрења,уз упис у регистар.
Запослени приступа синдикату потписивањем приступнице.
Послодавац је дужан да запосленом који је члан синдиката на име синдикалне чланарине одбије износ од зараде на основу његове писмене изјаве и да тај износ уплати на одговарајући рачун синдиката.
Члан 111
Синдикат је дужан да достави послодавцу акт о упису у регистар синдиката и одлуку о избору председника и чланова синдиката, у року од осам дана од дана достављања акта о упису у синдиката у регистар, односно од дана избора органа синдиката.
Члан 112
Синдикат има право да буде обавештен од стране послодавца о економским и радно - социјалним питањима од значаја за положај запослених односно чланова синдиката.
Члан 113
Послодавац је дужан да синдикату обезбеди техничко - просторне услове и приступ подацима и информацијама неопходним за обављање синдикалних активности.
Техничко - просторни услови за обављање активности синдиката утврђују се колективним уговором или споразумом послодавца и синдиката.
Члан 114
Синдикални представник који је одређен да заступа запосленог у радном спору са послодавцем пред арбитром или судом има право на плаћено одсуство са рада за време заступања.
Оснивање синдиката и удружења послодаваца
Члан 115
Синдикат, у смислу члана 6 Закона о раду, може да се оснује у складу са општим актом синдиката.
Члан 116
Удружење послодаваца могу да оснују послодавци који запошљавају најмање 5 % запослених у односу на укупан број запослених у одређеној грани, групи, подгрупи или делатности, односно на територији одређене територијалне једнице.
Репрезентативност синдиката
Члан 117
Синдикат се сматра репрезентативним:
1) ако је основан и делује на начелима слободе синдикалног организовања и деловања;
2) ако је независтан од државних органа и послодавца;
3) ако се финансира претежно из чланарине и других сопствених извора;
4) ако има потребан број чланова на основу приступница у складу са чланом 219 и 220. Закона о раду.
5) Ако је уписан у регистар у складу са законом и другим прописом
Члан 118
Репрезентативним синдикатом код послодавца се сматра синдикат који испуњава услове из члана 112 овог Правилника и у који је учлањено најмање 15 % запослених од укупног броја запослених код послодавца.
Репрезентативним синдикатом код послодавца се сматра и синдикат у гради, групи, подгрупи или делатности у који је учлањено најмање 15 % запослених код тог послодавца.
Удружење послодавца
Члан 119
Удружење послодавца сматра се репрезентативним:
1) ако је уписано у регистар у складу са законом;
2) ако има потребан број запослених код послодавца - чланова удружења послодавца у складу са чланом 222. Закона о раду.

ОдлукеПравилникПрограмСтатут