Дирекција за развој и изградњу градске општине Барајево, ЈП

I ОСНОВНЕ ОДРЕДБЕII ОСНОВНA ПРАВА И ОБАВЕЗЕIII ЗАСНИВАЊЕ РАДНОГ ОДНОСА
IV УГОВОР О ПРАВИМА И ОБАВЕЗАМА ДИРЕКТОРАV РАДНО ВРЕМЕVI ОДМОРИ И ОДСУСТВАVII ЗАШТИТА ЗАПОСЛЕНИХVIII ЗАРАДЕ, НАКНАДЕ ЗАРАДА И ДРУГА
ПРИМАЊАIХ ЗАБРАНА КОНКУРЕНЦИЈЕX МАТЕРИЈАЛНА ОДГОВОРНОСТXI УДАЉЕЊЕ ЗАПОСЛЕНОГXII ПРЕСТАНАК РАДНОГ ОДНОСАXIII ОСТВАРИВАЊЕ И ЗАШТИТА ПРАВА ЗАПОСЛЕНИХХIV ПОСЕБНЕ ОДРЕДБЕXV ОРГАНИЗАЦИЈЕ ЗАПОСЛЕНИХ И ПОСЛОДАВЦА
XVI КОЛЕКТИВНИ УГОВОРИХVII НАДЗОРXVIII ПРЕЛАЗНЕ И ЗАВРШНЕ ОДРЕДБЕ

XII ПРЕСТАНАК РАДНОГ ОДНОСА

Члан 95
Радни однос престаје:
1) истеком рока за који је заснован;
2) када запослени наврши 65 година живота и најмање 15 година стажа осигурања, ако се послодавац и запослени друкчије не споразумеју;
3) споразумом послодавца и запосленог;
4) отказом уговора о раду запосленог или послодавца;
5) на захтев родитеља или старатеља запосленог млађег од 18 година живота;
6) смрћу запосленог;
7) у другим случајевима утврђеним законом.
Члан 96
Запосленом престаје радни однос независно од његове воље и воље послодавца:
1) ако је на начин прописан законом утврђено да је код запосленог дошло до губитка радне способности - даном достављања правноснажног решења о утврђивању губитка радне способности.,
2) ако му је по одредбама овог закона односно правноснажној одлуци суда или другог органа забрањено да обавља одређене послове, а не може да му се обезбеди обављање других послова - даном достављања правноснажне одлуке;
3) ако згог издржавања казне затвора мора да буде одсутан са рада у трајању дужем од шест месеци - даном ступања на издржавање казне;
4) ако му је изречена мера безбедности, васпитна или заштитна мера у трајању дужем од шест месеци и због тога мора да буде одсутан са рада - даном почетка примењивања те мере ;
5) услед стечаја, ликвидације односно у свим другим случајевима престанка рада послодавца, у складу са законом.
Отказ од стране послодавца
Члан 97
Послодавац може запосленом да откаже Уговор о раду ако за то постоје оправдани разлози који се односе на радну способност запосленог, његово понашање и потребе послодавца и то:
1) ако је утврђено да запослени не остварује резултате рада, односно нема потребна знања и способности за обављање послова на којима ради;
2) ако запослени својом кривицом учини повреду радне обавезе утврђене општим актом или уговором о раду;
3) ако запослени не поштује радну дисциплину прописану актом послодавца односно ако је његово понашање такво да не може да не може да настави рад код послодавца;
4) ако запослени учини кривично дело у раду или у вези са радом;
5) ако сезапослени не врати на рад код послодавца у року од 15дана од дана истека рока за неплаћено одсуство или мировање радног односа у смислу Закона о раду;
6) ако запослени злоупотреби право на одсуство због привремене спречености за рад;
7) ако запослени одбије закључење анекса уговора о раду у смислу члана 171. став 1 тачка 1) - 4) закона о раду;
8) ако запослени одбије закључење анекса уговора о раду у вези са чланом 33. став 1 тачка 10) Закона о раду;
9) ако услед технолошких, економских или организационих промена престане потреба за обављањем одређеног посла или дође до смањења обима посла;
Послодавац је дужан да пре отказа уговора о раду у случају из става 1 тачка 1) - 5) овог члана, запосленог упозори на постојање разлога за отказ уговора о раду и да му остави рок од најмање пет радних дана од дана достављања упозорења да се изјасни на наводе упозорења.
Члан 98
Послодавац не може да у случају отказа уговора о раду запосленом из члана 97 тачка 7 овог Правилника, на истим пословима да запосли друго лице у року од 6 месеци од дана престанка радног односа.
Ако пре истека рока из става 1 овог члана настане потреба за обављањем истих послова, предност за закључење уговора о раду има запослени коме је престао радни однос.
Споразумни престанак радног односа
Члан 99
Радни однос може да престане на основу писменог споразума послодавца и запосленог.
Отказ од стране запосленог
Члан 100
Запослени има право да послодавцу откаже уговор о раду. Отказ уговора о раду запослени доставља послодавцу у писменом облику, најмање 15. дана пре дана који је запослени навео као дан престанка радног односа.
У случају отказа из става!. овог члана, због повреде обавеза од стране послодавца утврђених законом, овим Правилником или уговором о раду, запослени има сва права по основу рада, као у случају да му је незаконито престао радни однос.

ОдлукеПравилникПрограмСтатут