Дирекција за развој и изградњу градске општине Барајево, ЈП

I ОСНОВНЕ ОДРЕДБЕII ОСНОВНA ПРАВА И ОБАВЕЗЕIII ЗАСНИВАЊЕ РАДНОГ ОДНОСА
IV УГОВОР О ПРАВИМА И ОБАВЕЗАМА ДИРЕКТОРАV РАДНО ВРЕМЕVI ОДМОРИ И ОДСУСТВАVII ЗАШТИТА ЗАПОСЛЕНИХVIII ЗАРАДЕ, НАКНАДЕ ЗАРАДА И ДРУГА
ПРИМАЊАIХ ЗАБРАНА КОНКУРЕНЦИЈЕX МАТЕРИЈАЛНА ОДГОВОРНОСТXI УДАЉЕЊЕ ЗАПОСЛЕНОГXII ПРЕСТАНАК РАДНОГ ОДНОСАXIII ОСТВАРИВАЊЕ И ЗАШТИТА ПРАВА ЗАПОСЛЕНИХХIV ПОСЕБНЕ ОДРЕДБЕXV ОРГАНИЗАЦИЈЕ ЗАПОСЛЕНИХ И ПОСЛОДАВЦА
XVI КОЛЕКТИВНИ УГОВОРИХVII НАДЗОРXVIII ПРЕЛАЗНЕ И ЗАВРШНЕ ОДРЕДБЕ

VIII ЗАРАДЕ, НАКНАДЕ ЗАРАДА И ДРУГА ПРИМАЊА

Члан 49
Запослени има право на одговарајућу зараду, накнаду зараде и друга примања у складу са законом и овим правилником.
Послодавац је дужан да примања, утврђена у смислу става 1 овог члана, исплати у складу са законом и овим правилником.

ЗАРАДА
Члан 50
Запослени има право на одговарајућу зараду, која се утврђује у складу са законом, овим правилником или уговором о раду.
Запосленом се гарантује једнака зарада за исти рад или рад исте вредности који остварује код послодавца.
Под радом исте вредности подразумева се рад за који се захтева исти степен стручне спреме, иста радна способност, одговорност и физички и интелектуални рад.
Под зарадом у смислу става 1. овог члана подразумева се зарада која садржи порез и доприносе из зараде.

ЕЛЕМЕНТИ ЗА УТВРЂИВАЊЕ ЗАРАДА
Члан 51
Зарада запосленог састоји се од зараде за обављени рад и време проведено на раду, зараде по основу доприноса запосленог пословном успеху послодавца (награде, бонуси и сл.) и других примања по основу радног односа у складу са општим актом и уговором о раду.
Члан 52
Зарада за обављени рад и време проведено на раду
Зарада за обављени рад и време проведено на раду састоји се од основне зараде, дела зараде за радни учинак и увећане зараде.
Основна зарада се одређује на основу услова утврђених правилником, потребних за рад на пословима за које запослени закључио уговор о раду и времена проведеног на раду.
Радни учинак се одређује на основу квалитета и обима обављеног посла, као и односа запосленог према радним обавезама.
Увећана зарада
Запослени има право на увећану зараду у висини утврђеној општим актом и уговором о раду, и то:
1. за рад на дан празника који је нерадни дан - најмање 110 % од
основице;
2. за рад ноћу и рад у сменама, ако такав рад није вреднован при
одређивању основне зараде - најмање 26 % од основице;
3. по основу времена проведеног на раду за сваку пуну годину рада
остварену у радном односу - 0,4 од основице.
Уколико су се истовремено стекли услови по више основа утврђених у ставу 1. овог члана, проценат увећане зараде не може бити нижи од збира процената по сваком од основа увећања.

 

Основицу за обрачун увећане зараде чини основна зарада утврђена у складу са законом, општим актом и уговором о раду.
Члан 53
Цена рада запосленог утврђује се тако што се минимална бруто зарада запосленог утврђена Одлуком Социјално - економског савета односно Одлуком Владе Републике Србије, помножи са бројем часова за текући месец у коме се врши исплата зараде и помножи коефицијентом радног места.
Члан 54
За радна места пописана Правилником о организацији и систематизацији радних места утврђују се коефицијенти по групама послова као што је дато у табели:

 

р.бр.	Назив радног места	Захтев стручности	Број извршилаца	Коефицијјент Радног места
1.	Контиста рачуновођа	ССС - IV	2	2,50
2.	Оператер система	ССС - IV	1	2,50
3.	Архитектонски техничар	ССС - IV	1	2,50
4.	Техничар за електро послове	ССС - IV	1	2,70
5.	Грађевински техничар	ССС - IV	2	3,00
6.	Стручни сарадник за план и екологију	ВСС - VII	1	3,20
7.	Самостални        стручни сарадник                      за нормативне, имовинско - правне и послове уговарања	ВСС - VII	1	3,20
8.	Самостални стручни сарадник за план и инвестиције	ВСС - VII	1	3,40
9.	Самостални     стручни сарадник                     за урбанистичко планирање                    и пројектовање	ВСС - VII	1	3,70
10	Руководилац - заменик директора	ССС - IV	1	5,00
11	Руководилац - директор Дирекције	ССС - IV	1	5,60

 

Члан 55
Правилником о организацији и систематизацији радних места утврдиће се послови и радни задаци на радним местима, услови за обављање послова на радним местима , број извршилаца као и друга питања везана за радна места коју ће донети директор Дирекције.
Регрес за годишњи одмор
Члан 56
Запослени има право на регрес за годишњи одмор у износу од једне просечне зараде у привреди Републике.
Топли оброк
Члан 57
Запослени има право на топли оброк од 20 % од просечне зараде у привреди Републике
Теренски додатак
Члан 58
Запослени има право на дневни износ за теренски додатак у износу од 3 % од просечне зараде у привреди Републике.
Минули рад
Члан 59
Запослени има право на додатак на зараду у износу од 0,4 % за сваку навршену годину рада проведену у радном односу.
Члан 60
Основна зарада приправника који је засновао радни однос утврђује се у висини 80% основне зараде утврђене за посао за који се оспособљава.
Члан 61
Зарада запосленог утврђује се за обављени рад полазећи од основне зараде запосленог утврђене уговором о раду, остварених ефективних часова рада и обвљеног посла запосленог, за месец за који се врши исплата зараде.
Члан 62
Зарада запосленог за пуно радно време и стандардно обављени посао одређује се у висини основне зараде запосленог која је утврђена уговором о раду.
Члан 63
Стандардно обављеним послом, у смислу овог правилника сматра се вршење свих послова утврђених Актом о систематизацији послова за посао који се запослени обавља и описом послова које запослени обавља утврђених уговором о раду, а у складу са:
планом;
радним временом;
динамиком и обимом посла;

ЗАРАДА ЗА ОСТВАРЕНЕ ЧАСОВЕ РАДА
Члан 64
Зарада запосленог за остварене часове рада умањује се сразмерно, за радно време мање од пуног месечног фонда часова рада, осим у случајева оправданог одсуствовања са рада у складу са законом и овим правилником, за сваки започети час, за износ основне зараде запосленог по једном радном часу.
Члан 65
Уговором о раду могу да се утврде други стимулативни елементи за утврђивање зарада запослених.
Члан 66
Основне зараде утврђене у складу са овим правилником и уговором о раду су јавне и могу се ставити на увид сваком запосленом.
Члан 67
Зарада запосленог је тајна.
Одавање података о износу исплаћене зараде представља повреду пословне тајне.

РОК ЗА ИСПЛА ТУ ЗАРАДЕ
Члан 68
Зарада запосленог исплаћује се у целини и то до 30 у месецу за предходни месец.

МИНИМАЛНА ЗАРАДА
Члан 69
Минимална зарада утврђује се одлуком Социјално - економског савета основаног за територију Републике Србије.
Ако Социјално - економски савет не донесе одлуку у року од 10 дана од дана почетка преговора, одлуку о висини минималне зараде доноси Влада Републике Србије.
Предузеће исплаћује мнималну зараду у висини утврђеној у складу са законом.
Утврђени износ минималне зараде увећава се за порез који запослени плаћа по основу остварене зараде и доприносе за обавезно социјално осигурање које плаћа запослени на основицу утврђену у складу са законом.
Члан 70
Када Послодавац исплаћује минималну зараду, са запосленим закључује уговор о раду под измењеним условима.

НАКНАДА ЗАРАДЕ
Члан 71
Запослени има право на накнаду зараде за време одсуствовања са рада у висини 100 % зараде коју би остварио у месецу за који се врши исплата накнаде и то за време:
обављања преквалификације, доквалификације и сваког другог облика стицања додатног знања на које је упућен од стране Послодавца,
прекида рада до кога је дошло наредбом државног органа или директора због необезбеђивања заштите на раду у случају када би даље обављање рада проузроковало непосредну опасност ппо живот и здравље запосленог и других лица.
Члан 72
Запослени има право на накнаду зараде за време одсуствовања са рада у висини зараде коју би остварио у месецу за који се врши исплата накнаде и то за време:
за време коришћења годишњег одмора;
државног празника за који је законом прописано да се не ради;
коришћења плаћеног одсуства у случајевима утврђеним законом и овим правилником;
присуствовања по основу избора седницама Народне скупштине, скупштине града или општине и њихових тела или органа;
војне вежбе и одазивања на позив других органа, ако законом није друкчије одређено и другим случајевима утврђеним законом.
Члан 73
Запослени има право на накнаду за време одсуствовања са рада због привремене неспособности за рад до 30 дана и то:
у висини 85 % просечне зараде у предходна три месеца пре месеца у којем је наступила привремена спреченост за рад, с тим да не може бити нижа од минималне зараде утврђене у складу са законом, ако је спреченост за рад проузокована болешћу или повредом ван рада, ако законом није другачије одређено.
у висини 100 % просечне зараде у предходна три месеца пре месеца у којем је наступила привремена спреченост за рад, с тим да не може бити нижа од минималне зараде утврђене у складу са законом о раду, ако је спреченост за рад проузрокована повреддом на раду или професионалном болешћу, ако законом није другачије одређено.

НАКНАДА ТРОШКОВА
Трошкови превоза
Члан 74
Запослени има право на накнаду стварних трошкова превоза ради доласка на рад и повратка са рада, уколико послодавац није организовао превоз.
Запослени има право на накнаду стварних трошкова превоза ради доласка на рад и повратка са рада, у висини цене превозне карте у јавном градском и приградском превозу у зависности од удаљености места становања и места рада.
Јавним градским превозом, у смислу овог члана не сматра се такси и линијски такси.
Јавни превоз и број линија које запослени користи ради доласка на рад и повратка са рада утврђује се на основу писане изјаве запосленог.
Члан 75
Запослени има право на накнаду ако ради доласка на рад и повратка са рада има могућност да користи средство јавног саобраћаја, на растојању од најмање једне станице.
Могућност коришћења средстава јавног превоза и број линија од места становања запосленог до места рада утврђује се на основу писане изјаве запосленог.
Члан 76
Запослени има право на накнаду трошкова превоза за долазак на рад и повратак са рада, за сваки радни дан у месецу који је провео на раду.
У случају када запослени по распореду радног времена, односно налогу директора ради недељом, на дан државног и верског празника, има право на накнаду трошкова превоза ради одласка на рад и повратак са рада.
Члан 77
Запослени има право на накнаду трошкова превоза, за време:
привремене неспособности за рад проузроковане болешћу или повредом;
коришћења годишњег одмора плаћеног одсуства утврђеног законом и овим правилником.
Накнаду трошкова превоза из става 1 овог члана запослени остварује под условима, у висини и на начин као да ради.
Члан 78
Запосленом се накнада трошкова превоза ради одласка на рад и повратка са рада обезбеђује у готовини односно претплатном превозном картом (маркица).
Начин накнаде трошкова превоза утврђује се на основу писане изјаве запосленог.
За запослене којим је се накнада трошкова превоза обезбеђује у готовини, обрачун и исплата накнаде трошкова превоза, врши се на основу стварних трошкова превоза, а највише до износа који се законом о порезу на доходак грађана изузима од опорезивања.
Запослени који накнаду трошкова превоза за долазак на рад и повратак са рада остварује у готовом, у случају када у току рада, по налогу одговорног лица у месту рада, обавља службени посао ван свог радног места у седишту послодавца, односно организационе јединице, има право на накнаду трошкова превоза у висини стварних трошкова.
Висина накнаде трошкова превоза из става 4 овог члана Правилника утврђује се на основу цене приложене карте.

ТРОШКОВИ СЛУЖБЕНИХ ПУТОВАЊА
Члан 79
Запослени има право на накнаду трошкова за време проведено на службеном путу у земљи - дневницу у износу од 1.000,00 динара дневно, без подношења рачуна у складу са чланом 18. Закона о порезу на доходак грађана («Сл. Гласник РС» бр. 24/2001, 80/2002, 135/2004)
Запослени има право на:
1) пун износ дневнице за службени пут који траје дуже од 12 часова;
2) 50% износа дневнице за службени пут који траје дуже од 8, а краће од 12 часова и
3) нема право на дневницу за службени пут који траје краће од 12часова.
Поред дневнице из става 1 овог члана, запосленом припада и накнада путних трошкова и трошкова смештаја.
Путни трошкови из става 3 овог члана надокнађују се у висини цене путне карте за превоз, средством оне врсте и разреда који према налогу за службено путовање, запослени може да користи.
Трошкови из става 3 овог члана, надокнађују се у износу плаћеног хотелског рачуна. Издаци за смештај садрже трошкове ноћења и доручка.
Смештајем се у смислу овог члана не сматра дневни одмор.
Службеним путовањем у земљи у смислу става 1 овог члана сматра се путовање на територији Србије.
Члан 80
Налог за службено путовање даје директор. Налог за службено путовање садржи:
име и презиме запосленог који путује
посао који обавља;
назив места у које путује;
дан поласка на службени пут и дан повратка са службеног пута;
категорију хотела који запослени на службеном путу може да користи;
врсту превоза који запослени у одласку на службени пут и повратку са службеног пута може да користи;
напомену да ли су на службеном путу запосленом обезбеђени бесплатан смештај и исхрана;
Члан 81
На основу налога за службено путовање запосленом се исплаћује аконтација у висини процењених трошкова.
Накнада трошкова исплаћује се запосленом на основу приложених рачуна које је дужан да достави у року од 3 дана од дана завршетка службеног путовања.
Запослени је дужан да приложи:
1) налог за службено путовање;
2) доказ о трошковима смештаја;
3) доказ о трошковима превоза;
4) доказ о другим трошковима;
Запослени има право на надокнаду трошкова за службено у иностранство на начин, под условима и у висини прописаној за савезне органе.
Службеним путем у иностранство сматра се путовање из СЦГ у страну државу и обратно, из једне стране државе у другу страну државу и из једног места у друго на територији стране државе.

ДРУГА ПРИМАЊА
Отпремнина при одласку у пензију
Члан 82
Предузеће може запосленом да исплати отпремнину при одласку у пензију.
Исплата отпремнине се утврђује у износу од три просечне зараде запосленог за последња три месеца према подацима о просечној заради у Републици Србији, а према подацима републичког органа надлежног за статистику.
Одлуку о исплати отпремнине доноси директор, по добијеном мишљењу Управног одбора предузећа.
Помоћ у случају смрти запосленог или члана његове уже породице
Члан 83
Предузеће може у случају смрти запосленог или члана његове уже породице, запосленом односно члановима уже породице исплатити помоћ у висини стварних трошкова сахране.
Члановима уже породице из става 1 овог члана сматрају се брачни друг и деца запосленог, односно родитељи или најближи сродници, уколико запослени није био ожењен или није имао децу.
Стварним трошковима сахране из става 1 овог члана сматрају се трошкови према ценовнику комуналног предузећа за погребне услуге.
Одлуку о исплати солидарне помоћи у случају смрти запосленог или члана његове породице доноси директор.
Члан 84
Предузеће може деци запосленог стрости до 15. година живота обезбедити поклон за Божић и Нову Годину у вредности до неопорезивог износа који је предвиђен законом који уређује порез на доходак грађана.
Члан 85
Послодавац може запосленим радницама у предузећу исплатити поклон - честитку за 8. март у складу са планираним средствима исказаним у годишњем плану пословања предузећа.
Одлуку о исплати поклона у ставу 1. овог члана доноси директор по добијеном мишљењу Управног одбора предузећа.
Солидарна помоћ
Члан 86
Предузеће може запосленом, на његов захтев, да исплати солидарну помоћ.
Одлуку о исплати солидарне помоћи доноси директор.
Зајам
Члан 87
Запосленом може да се обезбеди зајам за набавку огрева, зимнице и уџбеника, до износа 1 просечне зараде, исплаћене у привреди Републике, према последњем објављеном податку републичког органа надлежног за послове статистике.
Запосленом се зајам обезбеђује као бескаматан.
Запослени враћа зајам најдуже у шест месечних рата, обуставом из зараде запосленог.
Обуставу рате зајма из зараде запосленог Послодавац не може да врши без писмене сагласности запосленог.
Запосленом се зајам исплаћује у текућем месецу после исплате зараде за предходни месец.
Запосленом не може да се одобри нови зајам док у потпуности не врати раније исплаћени зајам.
Одлуку о исплати зајма доноси директор.
Јубиларна награда
Члан 88
Запослени има право на јубиларну награду за године проведене у радном односу у Предузећу и то:
За 10 година рада до 3 просечне зараде исплаћене у привреди Републике, према објављеном податку републичког органа надлежног за послове статистике;
За 15 година рада до 4 просечне зараде исплаћене у привреди Републике, према објављеном податку републичког органа надлежног за послове статистике;
За 20 година рада до 5 просечне зараде исплаћене у привреди Републике, према објављеном податку републичког органа надлежног за послове статистике;
За 25 година рада до 6 просечне зараде исплаћене у привреди Републике, према објављеном податку републичког органа надлежног за послове статистике;
У другим случајевима:
- за дан предузећа у висини од 1 просечне зараде исплаћене у привреди
Републике, према објављеном податку републичког органа надлежног за послове
статистике;
- бонуси за државне празнике;
О исплати јубиларне награде из овог члана одлуку доноси директор, по добијању
мишљења Управног одбора предузећа.

ОдлукеПравилникПрограмСтатут