Дирекција за развој и изградњу градске општине Барајево, ЈП

I ОСНОВНЕ ОДРЕДБЕII ОСНОВНA ПРАВА И ОБАВЕЗЕIII ЗАСНИВАЊЕ РАДНОГ ОДНОСА
IV УГОВОР О ПРАВИМА И ОБАВЕЗАМА ДИРЕКТОРАV РАДНО ВРЕМЕVI ОДМОРИ И ОДСУСТВАVII ЗАШТИТА ЗАПОСЛЕНИХVIII ЗАРАДЕ, НАКНАДЕ ЗАРАДА И ДРУГА
ПРИМАЊАIХ ЗАБРАНА КОНКУРЕНЦИЈЕX МАТЕРИЈАЛНА ОДГОВОРНОСТXI УДАЉЕЊЕ ЗАПОСЛЕНОГXII ПРЕСТАНАК РАДНОГ ОДНОСАXIII ОСТВАРИВАЊЕ И ЗАШТИТА ПРАВА ЗАПОСЛЕНИХХIV ПОСЕБНЕ ОДРЕДБЕXV ОРГАНИЗАЦИЈЕ ЗАПОСЛЕНИХ И ПОСЛОДАВЦА
XVI КОЛЕКТИВНИ УГОВОРИХVII НАДЗОРXVIII ПРЕЛАЗНЕ И ЗАВРШНЕ ОДРЕДБЕ

III ЗАСНИВАЊЕ РАДНОГ ОДНОСА

1. Услови за заснивање радног односа
Члан 10
Услови за заснивање радног односа, поред опште здравствене способности и најмање 15 година живота, који су законом утврђени, регулишу се Правилником о о систематизацији послова.
Правилник из става 1 овог члана садржи посебне услове за заснивање радног односа на одређеним систематизованим радним местима, као што су степен стручне спреме, године искуства, односно рада на истим или сличним пословима, знање језика и други потребни услови за рад на тим пословима.
За заснивање радног односа са малолетним лицем млађим од 18 година мора се добити писмена сагласност родитеља, односно стараоца,
Члан 11
Радни однос се заснива закључењем уговора о раду.
Уговор о раду закључују запослени и послодавац. Уговор се сматра закљученим када га потпишу запослени и директор.
Уговор о раду може да потпише и запослени кога овласти директор.
Лице које се прима у радни однос је обавезно да обавести Послодавца о свом здравственом стању или другим околностима које битно утичу на обављање послова или могу да угрозе здравље других запослених.
Члан 12
Уговор о раду који потписују Послодавац и запослени, заснива се на одредбама овог правилника и не може да садржи неповољнија права и услове рада од права и услова рада прописаних овим правилником.
Ако се уговор о раду закључи супротно ставу 1 овог члана, примењује се закон и правилник.
Запослени остварује права, обавезе и одговорности из радног односа, даном ступања на рад.
Обавезни елементи уговора о раду регулисани су законом.
Члан 13
Страни држављани или лице без држављанства може да заснује радни однос под условима утврђеним Законом о раду и Законом о условима за зснивање радног односа са страним држављанима.
Одлуку о потреби заснивања радног односа са послодавцем доноси директор.
Слободно радно место и услове за рад на одређеном радном месту код послодавца, директор пријављује организацији за запошљавање.

2. Уговор о раду
Члан 14
Радни однос се заснива Уговором о раду. Уговор о раду закључује послодавац и запослени.
Запослени је дужан да приликом заснивања радног односа послодавцу достави документа којима се доказује испуњеност услова за рад.
Члан 15
Уговор о раду може да се закључи на одређено или неодређено време.
Уговор о раду у коме није утврђено време на које се закључује сматра се уговором о раду на неодређено време.
Члан 16
Уговор о раду закључује се пре ступања запосленог на рад у писменом облику .
Ако послодавац са запосленим не закључи уговор о раду у складу са ставом 1. овог члана, сматра се да је запослени засновао радни однос на неодређено време даном ступања на рад,
Члан17
Уговор о раду садржи:
1) назив и седиште послодавца;
2) име и презиме запосленог, место пребивалишта, односно боравишта запосленог;
3) врсту и степен стручне спреме;
4) врсту и опис послова које запослени треба да обавља;
5) место рада;
6) начин заснивања радног односа (на одређено или неодређено време)
7) трајање уговора о раду на одређено време;
8) дан почетка рада;
9) радно време (пуно, непуно или скраћено)
10) трајање дневног и недељног одмора;
11) новчани износ основне зараде и елементе за утврђивање радног учинка, накнаде зараде, увећане зараде и друга примања запосленог;
12) рокове за исплату зараде и других примања на које запослени имаправо;
13)позивање на Колективни уговор односно правилник о раду који је на снази;
Уговором могу да се уговоре и друга права и обавезе.
На права и обавезе која нису утврђена уговором о раду примењују се
одговарајуће одредбе закона.

3. Ступање на рад
Члан 18
Запослени остварује права и обавезе из радног односа даном ступања на рад.
Члан 19
Ако запослени не ступи на рад даном утврђеним уговором о раду, сматра се да је није засновао радни однос, осим ако је спречен да ступи из оправданих разлога или ако се послодавац и запослени другачије не договоре.
Члан 20
Послодавац је обавезан да достави фотокопију пријаве на обавезно социјално осигурање најкасније у року од 15 дана од дана ступања запосленог на рад.

4. Пробни рад
Члан 21
Послодавац може да уговори пробни рад, који може да траје најдуже шест месеци
За време пробног рада послодавац и запослени могу да откажу уговор о раду са отказним роком који не може бити краћи од пет радних дана.
Запосленом који за време пробног рада није показао одговарајуће радне и стручне способности престаје радни однос даном истека рока одређеног уговором о раду.
Оцену пробног рада врши директор или лице које он овласти.

5. Радни однос са непуним радним временом
Члан 22
Радни однос може да се заснује са и за рад са непуним радним временом, на одређено или неподређено време.
Запослени који ради са непуним радним временом има сва права из радног односа сразмерно времену проведеном на раду, осим ако за поједина права законом, општим актом и уговором о раду није друкчије одређено.
Запослени који ради са непуним радним временом код једног послодавца може остатак радног времена да заснује радни однос код другог послодавца и на тај начин оствари пуно радно време.

6. Радни однос на одређено време.
Члан 23
Радни однос на одређено време може да се заснује за обављање одређених послова само за период који непрекидно или са прекидима не траје дуже од 12 месеци.
Под прекидом рада из става 1 овог члана не сматра се прекид рада краћи од 30 радних дана.
Радни однос на одређено време, ради замене привремено одсутног запосленог, може се засновати до повратка привремено одсутног запосленог.
Радни однос заснован на одређено време постаје радни однос на неодређено време, ако запослени настави да ради најмање пет радних дана по истеку рока за који је засновао радни однос.
Радни однос са послодавцем може да се заснује на одређено време у случају:
1) када обављање одређеног посла по својој природи траје одређено време;
2) када се привремено повећа обим посла;
3) обављања сезонских послова;
4) рада на одређеном пројекту;

7. Приправници
Члан 24
Послодавац може да заснује радни однос и са лицем које први пут заснива радни однос у занимању које је стечено школском спремом, у својству приправника, под условом да је пријем ових лица за рад на одређеним пословима утврђен законом или Правилником о систематизацији послова Послодавца.
Приправнички стаж траје најдуже годину дана, осим у случајевима где је законом другачије одређено.
За време приправничког стажа, приправник има право на зараду и друга права из радног односа, у складу са законом, општим актом или уговором о раду.
Правилником и уговором о раду, у складу са законом, регулишу се време трајања и права по основу радног односа приправника.
Члан 25
Уговором о раду утврђује се нарочито: дужина трајања приправничког стажа, могућност продужавања приправничког стажа и обавеза полагања стручног испита.
Уговором о раду може се утврдити да приправник није дужан да полаже стручни испит, ако је у току оспособљавања за самосталан рад по оцени директора оспособљен за самосталан рад.
Члан 26
Радни однос са приправником се заснива на одређено време.
Директор може одлучити да се приправник по истеку приправничког стажа који је засновао радни однос на одређено време, по истеку приправничког стажа, остане у радном односу на неодређено време.
Члан 27
По заснивању радног односа и распоређивања на радно место запослени који се за то овласти дужан је да уведе приправника у послове радног места на којима треба да ради.
Приправник је дужан да поступа по упутствима запосленог који је овлашћен да прати рад приправника и да се придржава закона, овог правилника и других општих аката послодавца.
Члан 28
По завршеном приправничком стажу, а ради утврђивања оспособљености за самосталан рад, приправник је дужан да полаже стручни испит.
На стручном испиту приправник треба да покаже колико је овладао теоријским и практичним знањем потрбним за вршење послова радног места за које стиче оспособљеност за самосталан рад.
Члан 29
Стручни испит полаже се пред комисијом за полагање стручног испита (у даљем тексту: Комисија).
Комисију образује директор. Чланови Комисије морају имати најмање исти степен стручне спреме одређене врсте занимања као и приправник који полаже стручни испит.
Комисија се састоји од председника и два члана.
Најкасније месец дана пре истека приправничког стажа, приправник је дужан да поднесе пријаву за полагање стручног испита. Пријава се подноси комисији која утврђује датум полагања стручног испита.
Члан 30
Запослени који је овлашћен да прати рад приправника дужан је да предходно изнесе Извештај комисији о стручној оспособљености приправника за самосталан рад.
На основу резултата показаних на стручном испиту, комисија доноси оцену «положио» или «није положио».
За рад комисије потребно је присуство већине чланова. Комисија води записник кога потписује председник и чланови комисије.
Члан 31
О полагању стручног испита, комисија издаје уверење у року од 5 дана од дана када је приправник полагао стручни испит.
Уверење садржи: назив радног места приправника, датум када је приправник полагао стручни испит, успех на стручном испиту и потпис предсеника и чланова комисије.

ОдлукеПравилникПрограмСтатут